怎样可以解除劳动合同

　　怎样可以解除劳动合同？解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商一致可解除；劳动者单方解除有提前通知和即时解除两种情况；用人单位单方解除也分即时和预告解除，还有经济性裁员等，解除需遵循法定程序条件避法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样可以解除劳动合同

　　 解除劳动合同可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

　　 协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　 劳动者单方解除：

　　 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 即时解除：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 用人单位单方解除：

　　 即时解除：劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 预告解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

　　 此外，还有经济性裁员等特殊情况，用人单位需符合法定条件并履行相应程序。解除劳动合同应遵循法定程序和条件，以避免法律风险。

　　 二、怎么找公司要劳动合同

　　 向公司索要劳动合同，可按以下步骤进行：首先，选择合适的沟通方式，可通过当面沟通、发送电子邮件或书面函件等方式提出索要请求。当面沟通时注意语言表达清晰、礼貌，表明索要劳动合同的意图及依据。若采用书面形式，应在函件中明确提及劳动合同，并说明索要原因，如入职时公司承诺签订但至今未提供等。其次，明确索要内容，包括合同的起止时间、工作岗位、薪资待遇等关键条款。再者，给公司合理的准备时间，一般可设定为收到索要请求后的3至5个工作日。若超过该时间仍未收到合同，可再次提醒公司。若公司拒绝提供，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正并提供合同。也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司提供劳动合同，以维护自身合法权益，确保对自身权益有清晰明确的书面约定保障。

　　 三、怎么证明劳动合同关系

　　 证明劳动合同关系可从多方面着手。首先，劳动合同文本是直接证据，应妥善保存。其包含双方基本信息、工作内容、劳动报酬、工作期限等关键条款，能清晰界定双方权利义务。

　　 其次，工资支付凭证或记录很重要，如工资条、银行工资流水等，显示用人单位向劳动者支付报酬，证明存在用工关系。

　　 再者，社保缴纳记录也具证明力，表明用人单位依法为劳动者缴纳社保，双方存在劳动关系。

　　 工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据，显示劳动者受雇于该单位。

　　 考勤记录同样关键，如打卡记录等，反映劳动者的工作出勤情况，是劳动关系存在的佐证。

　　 此外，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，还有考勤记录、其他劳动者的证言等，都可在一定程度上辅助证明劳动合同关系。若发生劳动纠纷，这些证据相互印证，能有力维护劳动者合法权益。

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