辞退按照合同日期吗

　　辞退按照合同日期吗？辞退不一定按合同日期。正常到期终止劳动合同按合同约定办辞退手续。提前辞退分合法与违法，合法辞退如劳动者严重违规等按法定程序确定时间，违法辞退劳动者有权要求恢复或获赔偿，辞退时间确定要综合多因素。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退按照合同日期吗

　　 辞退不一定完全按照合同日期。

　　 在劳动合同关系中，辞退涉及多种情况。如果是正常到期终止劳动合同，那么通常会按照合同约定的到期日期来办理辞退手续，用人单位需在合同期满前合理时间通知劳动者是否续签等事宜。

　　 但如果是用人单位提前辞退劳动者，这又分合法辞退和违法辞退。合法辞退的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需按照法定程序进行，提前通知劳动者并说明理由等，此时辞退时间根据法定程序推进的时间确定，并非单纯依据合同日期。而违法辞退则是用人单位无正当理由辞退劳动者，这种情况下劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿，辞退时间也不取决于合同日期。

　　 总之，辞退时间的确定较为复杂，要综合考虑劳动合同的约定、辞退的合法性以及相关法律程序等多方面因素。

　　 二、返京人员可以辞退吗

　　 返京人员是否可以辞退需视具体情况而定。

　　 如果返京人员因正常的返京行程，如乘坐公共交通工具、符合防疫规定的报备等，而导致工作暂时受影响，用人单位以此为由辞退属于违法解除劳动合同。用人单位有义务合理安排工作或给予适当的缓冲期等。

　　 但倘若返京人员违反了当地防疫政策，例如未按要求进行核酸检测、隐瞒行程等，导致可能给单位带来疫情传播风险等严重后果，且用人单位有相关明确规定并已向员工公示告知，那么用人单位依据规章制度解除劳动合同可能具有合理性。

　　 一般来说，用人单位不能随意以返京为由辞退员工。若员工认为自己被不合理辞退，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位在处理此类情况时，也应遵循合法、合理、公正的原则，避免引发不必要的劳动纠纷。

　　 三、劳务派遣员工辞退吗

　　 劳务派遣员工是可以被辞退的，但需遵循法定程序和条件。

　　 用工单位退回被派遣劳动者只能是因为该劳动者存在以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 同时，用工单位需将辞退原因通知劳务派遣单位，并协助办理相关手续。劳务派遣单位与被辞退员工解除劳动合同，也应依法进行，如提前通知、支付经济补偿等。如果用工单位或劳务派遣单位违法辞退劳务派遣员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

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