劳动仲裁需要准备什么东西

　　劳动仲裁需要准备什么东西？申请劳动仲裁要准备多方面材料。包括仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求及理由；身份证明；劳动关系证明材料；支持仲裁请求的证据材料；按被申请人人数准备申请书副本。准备好这些材料利于推进仲裁程序维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁需要准备什么东西

　　 申请劳动仲裁需准备多方面材料。首先是仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由。其次要准备身份证明，申请人是劳动者的，需提供本人身份证复印件；若是用人单位，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。再者，需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。还有证据材料，支持仲裁请求的各类证据，如加班证据、工伤认定材料等，证据应确保真实、合法、有效且与案件相关。另外，要按照被申请人人数准备仲裁申请书副本。准备充分这些材料，有助于顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁有权利强制执行吗

　　 劳动仲裁本身没有强制执行权。

　　 劳动仲裁作出裁决后，如果一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。

　　 法院在受理强制执行申请后，会依法采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以促使被执行人履行义务。

　　 劳动者或用人单位在劳动仲裁裁决生效后，应及时关注对方是否履行裁决。若未履行，要在规定期限内向法院申请强制执行，维护自身合法权益。申请执行需提交书面申请，并附上劳动仲裁裁决书等相关材料，按照法院要求办理手续，积极配合法院执行工作，以推动执行程序顺利进行，实现裁决所确定的权利义务。

　　 三、劳动仲裁一般多长时间开庭

　　 劳动仲裁开庭时间并无固定的明确时长。通常情况下，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

　　 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　 正常流程下，从受理到安排开庭可能需要一段时间。如果案件较为简单、事实清楚，可能安排得相对较快，比如在受理后的一两个月内开庭。但要是案件复杂、涉及大量证据审查或需要多方调查核实等情况，那么开庭时间可能会推迟，几个月甚至半年以上都有可能。所以具体的开庭时间需结合案件的实际复杂程度、仲裁委的工作安排等来确定。

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