试用期协议算是劳动合同吗

　　试用期协议算是劳动合同吗？试用期协议符合一定条件可视为劳动合同。法律规定劳动合同有必备条款，试用期协议含这些条款且具劳动合同特征，可认定为合同。若缺必备条款则不算，仅签试用期协议，试用期不成立，要依内容和法律判断权益保障。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期协议算是劳动合同吗

　　 试用期协议在符合一定条件时可视为劳动合同。

　　 根据法律规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。如果试用期协议明确包含了这些必备条款，且具备劳动合同的性质和特征，那么该试用期协议可以被认定为劳动合同。

　　 实践中，很多用人单位仅与劳动者签订试用期协议，约定试用期期限和工资等内容，而未涵盖劳动合同的其他必备条款。这种情况下，该试用期协议不能算作完整的劳动合同。并且，若用人单位仅签订试用期协议，试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

　　 因此，判断试用期协议是否为劳动合同，关键在于其是否具备劳动合同的必备条款和实质要件。劳动者遇到此类问题，可依据协议具体内容，结合法律规定，判断自身权益是否得到保障。

　　 二、试用期合同算不算劳动年限

　　 试用期合同算劳动年限。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 在劳动关系中，自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，双方的权利义务就受劳动法律的约束。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，属于整个劳动关系存续期间的一部分。

　　 当计算劳动者在本单位的工作年限时，试用期应一并计算在内。例如，在涉及经济补偿、年休假天数等与工作年限相关的权益计算时，试用期都作为劳动年限的组成部分。这意味着，劳动者在试用期内的工作时间，和正式劳动合同期限内的工作时间累计计算，以此来确定劳动者应享有的各项权益。所以，试用期合同对应的试用期是算入劳动年限的。

　　 三、没有签劳动合同非得赔付吗

　　 未签订劳动合同，用人单位不一定必须赔付。

　　 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

　　 不过存在特殊情况。比如劳动者故意不签订劳动合同，且用人单位能举证证明已尽到诚实磋商义务，积极主动与劳动者签订合同，此种情形下用人单位无需支付双倍工资。另外，如果入职时间未超过一个月，尚在法律规定的合理签订期限内，用人单位也无需因此赔付。

　　 所以，没签劳动合同是否赔付，要依据具体情况，结合双方举证及法律规定来判定。

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