工作期间受伤没有劳动合同怎么办

　　工作期间受伤没有劳动合同怎么办？工作期间受伤没劳动合同也能维权。先收集证明劳动关系证据，如工资记录等，再申请工伤认定，被认定工伤后做劳动能力鉴定，要求单位赔偿。单位不配合可劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，保障自身权益获赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作期间受伤没有劳动合同怎么办

　　 工作期间受伤但没有劳动合同，仍可通过多种方式维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

　　 之后，申请工伤认定。可向劳动保障行政部门提出申请，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，一般会受理。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。

　　 若被认定为工伤，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

　　 若用人单位不配合或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁解决。在仲裁过程中，凭借前期收集的证据，主张工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。总之，即便没有劳动合同，工作期间受伤也有办法获得应有的赔偿。

　　 二、自愿与单位解除劳动合同有补偿吗

　　 一般情况下，自愿与单位解除劳动合同没有经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，多是因用人单位的过错或基于法定情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同；或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止等，单位需支付补偿。

　　 但如果用人单位存在特定过错行为，劳动者虽自愿解除合同仍可获补偿。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。所以，自愿解除劳动合同是否有补偿，关键看用人单位是否存在上述法定过错情形。

　　 三、在工伤期间单位能解除劳动合同吗

　　 工伤期间单位一般不能解除劳动合同。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 用人单位在职工工伤期间解除劳动合同属于违法行为。工伤职工在停工留薪期内，除存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。

　　 工伤职工应积极维护自身合法权益，了解相关法律法规，在必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来保障自己在工伤期间的权益不受侵害。

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