被辞职怎么维权

　　被辞职怎么维权？被辞职指被单位单方面解除合同，劳动者可通过这些途径维权：收集劳动合同等证据；与单位协商，保留沟通记录；申请调解，达成一致签协议；协商、调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞职怎么维权

　　 被辞职即被用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。这些证据对后续维权至关重要。

　　 第二，与单位协商。尝试与用人单位沟通，了解辞退原因。若单位违法解除，要求其继续履行合同或支付赔偿金。协商过程注意保留聊天记录或录音。

　　 第三，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、企业工会，或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成一致要签订调解协议。

　　 第四，申请仲裁。协商、调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 二、已辞职如何维权

　　 已辞职后维权，可按以下步骤进行：

　　 首先，明确维权事项。若涉及工资拖欠、加班费未支付、经济补偿金未给等，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你与单位存在劳动关系以及权益受损情况。

　　 其次，与原单位沟通协商。以平和理性的态度与单位相关负责人交流，说明自身诉求，要求解决问题。通过协商解决问题效率较高，成本较低。

　　 若协商无果，可寻求第三方调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。调解不具有强制执行力，但能快速解决纠纷。

　　 还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是具有法律效力的处理方式，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 若涉及其他法律问题，如商业秘密、知识产权等，可根据具体情况咨询专业律师，通过民事诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 三、辞职后怎么维权

　　 辞职后维权可按以下步骤进行：

　　 1.收集证据：这是维权的关键。包括劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系及相关约定；工资条或银行工资流水，可确定你的工资数额及发放情况；工作证、考勤记录等，能证实你的工作时间和岗位。此外，与单位沟通的邮件、聊天记录等也可能成为重要证据。

　　 2.判断纠纷类型：若涉及工资支付问题，如拖欠工资、未支付加班费等，可向劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处罚。若因经济补偿问题产生纠纷，像单位应支付而未支付经济补偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

　　 3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法进行审理和判决。

　　 在整个维权过程中，要保持理性和冷静，按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益。

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