没签合同能直接走吗

　　没签合同能直接走吗？没签合同能否直接走要分情况。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除关系；过了试用期，形成事实劳动关系需提前三十日书面通知，若用人单位有法定过错，劳动者可随时解除。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签合同能直接走吗

　　 如果没有签订合同，是否能直接走需要分情况来看。

　　 （一）在试用期内

　　 如果是在试用期，虽然没有签合同，但劳动者提前三日通知用人单位后，可以解除劳动关系。这是法律赋予劳动者在试用期的权利，即使没有书面合同约定，也受法律保护。

　　 （二）已经过了试用期

　　 1. 事实劳动关系

　　 如果没有签订合同，但已经形成事实劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动关系。这是因为虽然没有合同，但双方已经存在实际的劳动雇佣关系，劳动者有义务按照法定程序解除关系。

　　 2. 特殊情况

　　 如果用人单位存在未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。

　　 二、没签合同能要回设计费吗,法律上该如何规定

　　 在未签订合同的情况下，能否要回设计费，需根据具体情况分析。

　　 若双方虽未签订书面合同，但已就设计工作的相关事宜达成口头协议，且一方已按照约定完成设计工作并交付成果，另一方接受并使用了该设计成果，那么从法律角度看，双方已形成事实上的合同关系。这种情况下，完成设计工作的一方有权要求对方支付相应设计费。

　　 若设计工作尚未完成或未交付成果，而双方对于设计费用有过明确约定，且一方已为设计工作投入了时间、精力和成本，另一方擅自终止合作，投入方可以根据实际投入和损失情况，要求对方支付合理费用。

　　 若双方既无书面合同，也无口头约定，且无法证明存在事实上的合同关系，要回设计费可能会面临较大困难。因为缺乏明确的合同依据和证据支持，法院可能难以认定支付设计费的请求合理合法。总之，能否要回设计费关键在于能否证明存在合同关系及相关投入。

　　 三、没签合同能要回设计费吗

　　 能否要回设计费，需根据具体情况分析。

　　 若虽未签订书面合同，但存在事实合同关系，且已实际完成设计工作并交付成果，对方接受且使用了该设计成果，这种情况下可要求对方支付设计费。因为根据相关法律规定，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。例如设计方按约定完成设计，对方无异议并投入使用，设计方履行了主要义务，对方接受成果，设计方有权索要费用。

　　 若设计工作未完成或虽完成但未交付成果，或交付后对方有合理理由拒绝接受，比如设计不符合约定要求等，要回设计费可能存在一定难度。设计方需先与对方沟通，明确争议点，尽量协商解决。若协商不成，可收集相关证据，如设计过程中的沟通记录、设计初稿、对方对设计的反馈等，通过诉讼或仲裁等法律途径维护自身权益。

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