合同到期离职需要写辞职报告吗

　　合同到期离职需要写辞职报告吗？合同到期离职一般不用写辞职报告，因为合同期满权利义务履行完毕会自动终止。但合同有约定的需按约定执行，且提前告知公司不续签意向利于交接。此外，要关注是否有经济补偿情形。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期离职需要写辞职报告吗

　　 合同到期离职通常不需要写辞职报告。

　　 劳动合同期满，意味着双方基于该劳动合同的权利和义务已履行完毕，劳动合同自动终止。从法律层面讲，员工无需以提交辞职报告的方式来表达离职意愿。

　　 不过，存在特殊情况。若公司与员工在合同中有明确约定，合同到期时员工需提交辞职报告，那么员工应按合同约定执行。另外，从职业素养和工作交接的角度，即便合同到期自动终止，员工提前告知公司自己不再续签合同的意向是合适的。这样公司有时间安排后续工作，员工也能更有序地进行工作交接。

　　 员工在合同到期时，应关注是否存在经济补偿情形。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 二、合同到期后可以直接辞职走人吗

　　 合同到期后，通常可以直接辞职走人。劳动合同期满，意味着双方在合同中约定的权利和义务已经履行完毕，合同的法律效力自然终止。

　　 若员工决定不再续签，在合同到期时，工作交接完成后即可离职。不过，为了保持良好的职业素养和避免不必要的纠纷，建议提前与用人单位沟通离职事宜，按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、完成工作交接等。

　　 若用人单位提出续签合同，且维持或提高劳动合同约定条件，而员工不同意续签，这种情况下员工离职无法获得经济补偿。若用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件导致员工不续签，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 三、签订合同未到期可以提前辞职吗

　　 签订合同未到期，劳动者通常可以提前辞职。

　　 依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位同意。

　　 不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

　　 综上所述，合同未到期劳动者能提前辞职，但要遵循法律规定的程序和承担相应的责任。

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