怎么合法拿到农民工资呢

　　怎么合法拿到农民工资呢？农民工合法拿工资有多种途径，可先与用人单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉；还可寻求工会等组织帮助。过程中要注意收集保存相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么合法拿到农民工资呢

　　 要合法拿到农民工工资，可通过以下途径：

　　 1. 协商解决：农民工可先与用人单位直接沟通协商，明确工资数额、支付方式和时间，达成一致解决工资问题。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，还可对违法行为进行处罚。

　　 3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若用人单位不执行判决，可申请强制执行。

　　 5. 寻求工会或相关组织帮助：工会能代表农民工与用人单位协商谈判，维护合法权益。一些公益组织也可为农民工提供法律援助。

　　 在整个过程中，农民工要注意收集和保存好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。

　　 二、怎样能要到拖欠的工资呢

　　 要追讨拖欠的工资，可按以下步骤操作：

　　 第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如单位不履行，可申请法院强制执行。

　　 第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求单位支付工资，若单位仍不执行，可申请强制执行。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。

　　 三、业绩不达标扣工资合法吗

　　 业绩不达标扣工资是否合法，需分情况判断。

　　 若劳动合同和规章制度有明确规定，且该规定制定程序合法，内容合理、公平、不违反法律法规强制性规定，那么扣工资有一定合法性。比如企业经过民主程序制定了业绩考核制度，向员工公示告知，规定业绩不达标会按比例扣工资，此时扣工资是合法的。

　　 但如果企业没有相关规定，随意以业绩不达标为由扣工资，就属于违法行为。因为工资是劳动者付出劳动的报酬，企业不能擅自克扣。另外，即便有规定，若扣工资后劳动者所得低于当地最低工资标准，也是不合法的。例如当地最低工资标准为每月2000元，劳动者业绩不达标后实发工资只有1500元，这种情况企业就违反了法律规定。

　　 劳动者遇到业绩不达标被不合理扣工资的情况，可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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