解聘劳动合同要提前多久通知

　　解聘劳动合同要提前多久通知？解聘劳动合同提前通知时长分多种情况。用人单位依第四十条解聘，提前三十日书面通知或多付一月工资；经济性裁员提前三十日说明情况。劳动者严重违规，单位可立即解约。劳动者主动解约，提前三十日书面通知，试用期提前三日。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解聘劳动合同要提前多久通知

　　 解聘劳动合同需提前通知的时长分不同情况。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解聘，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。该情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 若是用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

　　 但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。

　　 劳动者主动解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。

　　 二、签就业协议和劳动合同的区别

　　 就业协议与劳动合同存在多方面区别：

　　 - 主体不同：就业协议主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方，是就业协议的签订主体之一；劳动合同主体是劳动者和用人单位，是双方之间的契约。

　　 - 内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，一般不涉及工作岗位、劳动报酬等详细内容；劳动合同则详细约定劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体条款。

　　 - 签订时间不同：就业协议通常在毕业生毕业前签订，是毕业生确定就业意向的初步约定；劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订，标志着正式建立劳动关系。

　　 - 法律依据不同：就业协议受教育部颁布的相关规定约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。

　　 - 效力不同：就业协议是毕业生就业的意向性约定，违反就业协议需承担违约责任；劳动合同具有更强的法律效力，双方的权利义务受法律严格保护和约束。

　　 三、就业协议与劳动合同有何区别

　　 就业协议与劳动合同主要有以下区别：

　　 1. 主体不同：就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方，是就业协议的签订主体之一；劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位，是双方之间的协议。

　　 2. 内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，一般不涉及具体的工作岗位、劳动报酬等详细内容；劳动合同则详细规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。

　　 3. 法律依据不同：就业协议受教育部颁布的有关规定和政策的约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。

　　 4. 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，是毕业生就业的初步约定；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订，是确立劳动关系的正式法律文件。

　　 5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的意向性协议，其效力在毕业生到用人单位报到、签订劳动合同后即终止；劳动合同则具有更强的法律效力，是规范双方劳动关系的依据。

　　 以上是关于解聘劳动合同要提前多久通知的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！