企业破产清算工资赔偿标准

　　企业破产清算工资赔偿标准？企业破产清算时，财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工包括计时、计件工资等在内的工资。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，月工资超平均三倍有上限，还明确了月工资计算方式，员工要维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业破产清算工资赔偿标准

　　 企业破产清算时，工资赔偿标准如下：

　　 首先，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付所欠职工的工资。这里的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。

　　 其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 再次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 最后，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 企业破产，员工工资和经济补偿依法受保护，员工可及时关注破产清算进展，维护自身权益。

　　 二、企业破产高管的工资怎么定

　　 企业破产时，高管工资的确定有明确法律规定。根据《企业破产法》，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　 这一规定的主要原因在于，企业破产时往往存在普通职工工资难以全额清偿的情况，若高管仍按原高薪标准获取工资，会损害其他债权人利益，有失公平。以企业职工平均工资作为高管工资计算标准，能平衡各方利益，保障普通职工和债权人权益。

　　 例如，某企业破产，普通职工平均月工资为5000元，那么该企业高管在破产期间工资也按每月5000元计算。若高管此前工资远高于此标准，高出部分不能作为破产债权优先受偿。不过，若高管同时兼任普通职工岗位，完成普通职工工作任务，这部分合理劳动报酬可按实际情况认定。

　　 三、企业申请破产高管工资认定

　　 企业申请破产时，高管工资认定有相应法律规定。

　　 根据法律，企业破产时，高管工资按照企业职工的平均工资计算。这是因为在企业面临破产状况下，若仍按高管正常高薪标准支付，对普通职工和其他债权人不公平。普通职工工资往往是维持基本生活的主要来源，而高管工资相对较高。当企业资产有限，需优先保障全体债权人公平受偿。

　　 比如，企业破产时财产要先支付破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资等债权。高管作为企业管理层，在企业经营不善致破产有一定责任，所以其工资计算以职工平均工资为标准，超出部分作为普通破产债权。

　　 实践中，认定高管工资会审查工资构成、发放记录等。企业财务资料、工资表、银行转账记录等可作为认定依据。若有争议，当事人可通过协商、仲裁或诉讼解决。

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