劳动仲裁是否有诉讼时效

　　劳动仲裁是否有诉讼时效？劳动仲裁有诉讼时效，一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。主张权利等会中断时效，不可抗力等会中止时效。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年限制，终止则应自终止日起一年内提出，要把握时效维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁是否有诉讼时效

　　 劳动仲裁有诉讼时效。

　　 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 准确把握劳动仲裁诉讼时效，对于维护当事人合法权益至关重要，当事人应在规定时效内及时主张权利，避免因时效问题导致权益受损。

　　 二、劳动仲裁如何去法院立案

　　 劳动仲裁后去法院立案，需先确认仲裁裁决书已生效。若对仲裁结果不服，在规定期限内向有管辖权的法院提交立案材料。

　　 准备好起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，要提交仲裁裁决书、送达证明等相关证据材料。

　　 前往法院立案窗口，按要求填写立案申请表等表格，将起诉状及证据材料一并递交。法院会对材料进行审查，若符合立案条件，会予以受理并出具受理通知书；若材料不全或不符合要求，会告知补充或更正。

　　 受理后，法院会根据案件情况安排开庭审理。在庭审中，双方需按法定程序进行陈述、举证、质证等。之后，法院会依据审理情况作出判决。整个过程要严格遵循法定程序，确保自身权益得到合法维护。

　　 三、劳动仲裁是哪个部门受理

　　 劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会受理。该委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，专门处理劳动争议案件的机构。

　　 劳动人事争议仲裁委员会依法履行职责，负责管辖本区域内发生的劳动争议案件。其具体职责包括聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件，对仲裁活动进行监督等。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

　　 在申请劳动仲裁时，当事人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动人事争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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