休产假期间的工资怎么算

　　休产假期间的工资怎么算？休产假期间工资计算分两种情况。单位已缴生育保险，女职工享受由基金支付的生育津贴，按单位上年度职工月均工资计发，与产假前工资有差额会相应补足或不克扣；未缴则按产假前工资标准由单位支付，不含加班费。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、休产假期间的工资怎么算

　　 休产假期间工资计算方式分两种情况。

　　 其一，若用人单位已为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。比如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工产假128天，其生育津贴则为5000÷30×128 ≈ 21333元。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于产假前工资标准，用人单位不得克扣。

　　 其二，若用人单位未为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资是指女职工正常出勤月的工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。

　　 女职工可根据所在单位生育保险缴纳情况，按照对应方式确定产假期间工资数额。

　　 二、学生工自离扣工资合法吗

　　 学生工自离扣工资是否合法，需分情况判断。

　　 若学生工与用人单位签订的协议或合同中有明确规定，自离会扣除一定工资，且该规定不违反法律法规强制性规定，这种情况下扣除工资有一定依据。因为协议对双方具有约束力，学生工签字认可后，应遵守相关约定。

　　 然而，若协议无此类规定，用人单位随意扣除学生工工资则不合法。工资是学生工付出劳动应得的报酬，用人单位不能因学生工自离就随意克扣。根据相关法律，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。自离可能给用人单位带来一定损失，但用人单位需通过合法途径证明损失，并要求学生工赔偿，而不是直接扣工资。

　　 此外，若学生工自离给用人单位造成了实际损失，用人单位可要求赔偿。但需举证证明损失存在及具体金额，且赔偿金额应合理。

　　 总之，一般情况下用人单位不能随意扣学生工自离工资，若有合法协议或能证明实际损失则另当别论。

　　 三、怎样询问拖欠工资的人呢

　　 询问拖欠工资的人可采用以下方式：

　　 1. 直接沟通：以平和理性的态度与对方面对面交流，明确指出工资已到支付时间但尚未发放，询问拖欠原因以及给出明确支付时间。例如说“按照约定，工资应按时支付，现在还未收到，是遇到什么问题了，什么时候能支付呢”。

　　 2. 书面沟通：通过邮件、短信等书面形式询问。这样可以留存证据，内容清晰说明工作情况、应发工资数额、已拖欠时长等信息，并要求对方给出支付安排。如“我于[工作时间段]在公司工作，应发工资[具体金额]至今未收到，烦请说明拖欠原因和支付时间”。

　　 3. 借助第三方：如果与直接拖欠工资的人沟通无果，可以请同事、工会代表等第三方帮忙转达询问。让他们了解情况后，从中协调，询问拖欠工资的原因和解决办法。

　　 4. 强调后果：在合适时机，向对方说明拖欠工资可能带来的法律后果和对自身造成的生活影响。比如“工资拖欠影响到我的正常生活，如果不及时支付，我可能会采取法律途径维护权益”，促使其尽快支付工资。

　　 以上是关于休产假期间的工资怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！