没有签合同想辞职能直接走吗

　　没有签合同想辞职能直接走吗？没签合同想辞职能否直接走分情况。试用期提前三日通知可解除劳动关系，建议履行通知程序；过了试用期直接走有法律风险，应提前三十日书面通知。不建议直接走，可协商，协商不成书面通知后离职，还能主张双倍工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有签合同想辞职能直接走吗

　　 没签合同想辞职是否能直接走，需分情况判断。

　　 若在试用期，即使未签合同，按法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动关系。这种情况下可以直接走，但建议还是履行通知程序。

　　 如果已过试用期，尽管没签书面合同，但已形成事实劳动关系。此时直接走可能面临法律风险。从法律角度，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。未签合同，劳动者可随时要求单位签订，还能主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资。

　　 直接走可能会使用人单位以劳动者未依法离职给单位造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任。比如因岗位空缺导致业务受影响的直接经济损失。

　　 所以，不建议直接走。劳动者可与单位沟通协商离职事宜，协商不成，提前三十日书面通知后离职，同时可主张未签合同的双倍工资权益。

　　 二、没有合同可以直接辞职走人吗

　　 没有签订合同，劳动者一般也不可以直接辞职走人。

　　 若用人单位存在过错，比如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。这种情况下，即便无合同，劳动者通知单位后即可离职，还能要求单位支付经济补偿以及因未签合同的双倍工资赔偿。

　　 若用人单位不存在过错，按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。虽然没有合同，但形成了事实劳动关系，直接离职可能会给用人单位造成损失，此时用人单位有权要求劳动者赔偿。

　　 所以，没有合同也不能随意直接辞职走人，要根据具体情况，按法律规定的程序解除劳动关系，以保障自身权益，同时避免不必要的法律风险。

　　 三、签合同三年没到期可以辞职吗

　　 签了三年期限的合同，没到期是可以辞职的。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。

　　 劳动者辞职有以下两种常见方式：一是协商解除。劳动者可与用人单位协商，经双方协商一致，即可解除劳动合同。二是提前通知解除。若劳动者想单方面解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这种情况下，无需用人单位同意，期满后劳动合同自动解除。

　　 不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 签了三年合同但未到期，劳动者可以辞职，不过要依据法律规定的程序进行，避免因违法解除合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

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