请问劳动法员工被动离职有哪些经济补偿

　　请问劳动法员工被动离职有哪些经济补偿？员工被动离职，用人单位通常要支付经济补偿。如因单位未提供劳动保护等劳动者解除合同、协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满终止、单位被宣告破产等情形，补偿标准一般按劳动者工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、请问劳动法员工被动离职有哪些经济补偿

　　 员工被动离职时，用人单位通常需支付经济补偿。具体情形及补偿标准如下：

　　 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式同上。

　　 用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员的，需支付经济补偿，计算方式亦按上述标准执行。

　　 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿年限自用工之日起计算，每满一年支付一个月工资。

　　 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式不变。

　　 二、员工被无故辞退按劳动法规定该怎么赔偿

　　 根据劳动法规定，员工被无故辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。

　　 若员工工作年限不满六个月，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，若用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需提供相关证据证明劳动关系及被无故辞退的事实，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的主张，争取应得的赔偿。

　　 三、劳动法什么条件用人单位无理由辞退员工

　　 用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。一般来说，不存在以下法定情形时，用人单位无理由辞退员工是违法的：

　　 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。比如用人单位明确设定了录用条件，且能证明员工确实未达到该条件。

　　 2. 严重违反用人单位的规章制度。规章制度需是合法制定、公示且合理的，比如规定旷工达到一定天数属于严重违反。

　　 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害需有明确的量化标准。

　　 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　 5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　 6. 被依法追究刑事责任。

　　 若用人单位无上述合法理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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