劳动法职工双休是福利吗

　　劳动法职工双休是福利吗？职工双休是法定权利而非福利。劳动法规定了工时制度，双休制符合要求，能保障劳动者身心健康。用人单位需遵守，如需延长工时要协商、支付加班费。劳动者可维权，双休是法律赋予的基本权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法职工双休是福利吗

　　 职工双休并非福利，而是劳动者的法定权利。

　　 依据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。双休制是符合工时制度要求的普遍休息安排，这旨在保障劳动者身心健康，使其有时间恢复体力、处理个人事务及参与社会活动。

　　 从法律角度看，双休是劳动者的基本权益之一，用人单位需严格遵守。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且有时间限制，同时要支付相应的加班费。若用人单位违反工时制度，剥夺劳动者双休权利，又不依法支付加班费，劳动者有权通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。所以，双休是法律赋予劳动者的基本权利，并非企业额外给予的福利。

　　 二、临时工违反劳动法怎么办

　　 临时工违反劳动法，处理方式需根据具体违反情形而定：

　　 1.违反保密义务或竞业限制：若临时工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可通过劳动仲裁要求临时工赔偿因违约行为带来的经济损失。

　　 2.违反服务期约定：如果用人单位为临时工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而临时工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 3.给用人单位造成其他损失：临时工因故意或重大过失给用人单位造成其他损失的，用人单位有权要求其赔偿。用人单位需提供证据证明损失的存在及临时工的过错行为与损失之间的因果关系。

　　 4.一般违纪行为：对于临时工的一般违纪行为，用人单位可依据依法制定的规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，但规章制度应符合法律规定。

　　 用人单位遇到临时工违反劳动法的情况，可先与临时工沟通协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 三、上班迟到劳动法怎么处罚

　　 《劳动法》未明确规定上班迟到的处罚方式，其立法宗旨侧重于保护劳动者权益，规范用人单位与劳动者的基本权利义务。

　　 实践中，用人单位通常通过内部规章制度对上班迟到进行管理。根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将该规章制度公示或告知劳动者。

　　 若用人单位的规章制度合法有效，对迟到的处罚也合理，可依据该制度对迟到的劳动者进行处罚，如扣减相应工资，但扣减后支付的工资不得低于当地最低工资标准。若规章制度的制定程序不合法，或处罚明显不合理，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

　　 以上是关于劳动法职工双休是福利吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！