劳动法有规定旷工三天自动离职吗

　　劳动法有规定旷工三天自动离职吗？劳动法未直接规定旷工三天自动离职，赋予用人单位制定规章自主权。若单位规章明确旷工三天属严重违规，且依规制定、公示，可据此解约；反之则不能，否则或违法，旷工三天是否自动离职取决于单位有效规章。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法有规定旷工三天自动离职吗

　　 劳动法没有直接规定旷工三天自动离职。

　　 劳动法赋予用人单位在制定规章制度方面一定的自主权。用人单位可根据自身生产经营特点和管理需要，在依法制定的规章制度里对旷工情形及处理方式作出规定。若用人单位的规章制度明确旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该制度通过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，那么单位可以依据此规章制度，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。

　　 不过，若用人单位没有这样的规章制度，或者规章制度的制定未遵循法定程序，即便劳动者旷工三天，单位也不能直接认定自动离职并解除劳动合同，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

　　 所以，旷工三天是否自动离职，关键在于用人单位合法有效的规章制度有无相关规定。

　　 二、劳动法规定旷工多少天自动离职

　　 劳动法并未明确规定旷工多少天算自动离职。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般来说，是否构成自动离职及旷工天数标准由用人单位在依法制定的规章制度里确定。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

　　 若用人单位在合法程序下制定的规章制度中明确了旷工达到一定天数属于自动离职，且该规章制度已向劳动者公示，那么当劳动者旷工天数满足此规定时，用人单位可按自动离职处理。不过，用人单位以此解除劳动合同，需遵循法定程序，保障劳动者的合法权益，比如将解除决定通知工会等。

　　 三、劳动法规定旷工多久算自动离职

　　 劳动法并未明确规定旷工多久算自动离职。自动离职并非法律术语，通常企业会在规章制度里明确旷工达到一定天数，视为员工自动离职。

　　 企业在制定旷工天数及自动离职相关规定时，要遵循合法、合理、民主程序和公示告知等原则。合法指规定不能与现行法律法规相抵触；合理要求规定要符合正常逻辑和企业实际情况；民主程序意味着制定时需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；公示告知要求将规定以有效方式让员工知晓，如发放员工手册并让员工签字确认、在公司公告栏公示等。

　　 若企业未按上述要求制定规则，以旷工为由解除与员工的劳动合同，可能面临法律风险，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，旷工多久算自动离职需看企业合法有效的规章制度。

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