门店倒闭员工不同意调店如何补偿

　　门店倒闭员工不同意调店如何补偿？门店倒闭致员工工作地点变更，员工不同意调店，属客观情况重大变化。用人单位应先协商，协商不成可解除合同并支付经济补偿。补偿按工作年限算，月工资有上限规定，用人单位需依法补偿防纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、门店倒闭员工不同意调店如何补偿

　　 门店倒闭导致员工工作地点变更，若员工不同意调店，用人单位通常需给予相应补偿。

　　 首先，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。用人单位应与员工协商变更劳动合同相关内容，若未能就变更达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 用人单位需依法支付补偿，避免劳动纠纷。

　　 二、十几年的老员工被劝退

　　 十几年的老员工被劝退，这涉及多方面法律问题。

　　 首先，需明确劝退原因。若因员工严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形被劝退，且公司有充分证据证明，那么公司行为可能合法，无需支付经济补偿。但如果公司无法举证，随意以这些理由劝退老员工，则属于违法解除劳动合同。

　　 其次，若因公司经营困难、业务调整等非员工过错原因劝退，在符合法定程序和条件下，公司应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。该老员工工作十几年，应获得相应月数的经济补偿。

　　 再者，若公司未按法定程序，如未提前通知、未与员工协商等就直接劝退老员工，同样构成违法解除劳动合同。老员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。老员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　 三、公司搬厂赔偿员工是从进厂时间算还是从交社保时间算

　　 公司搬厂涉及对员工的赔偿，计算赔偿的工作年限一般从员工实际进厂时间起算。

　　 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的工作年限强调的是劳动者在用人单位实际提供劳动并建立劳动关系的时长。进厂时间标志着劳动者开始为用人单位付出劳动、接受管理，形成实质的劳动关系。

　　 而交社保时间，有时可能会晚于进厂时间。这可能存在多种原因，比如企业操作流程、试用期等因素导致社保缴纳延迟。但这并不影响员工实际工作年限的认定。若仅以交社保时间计算，对员工是不公平的，可能会损害员工应得的合法权益。

　　 因此，通常在计算公司搬厂对员工的赔偿时，以员工的进厂时间作为起始点来确定工作年限，进而准确计算经济补偿数额，以保障员工合法权益，符合法律规定与公平原则。

　　 以上是关于门店倒闭员工不同意调店如何补偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。