新劳动法对社保的规定是什么

　　新劳动法对社保的规定是什么？新劳动法规定用人单位和劳动者须依法参加社保并缴费，社保含五险。单位应自用工 30 日内办登记，未办由经办机构核定费用。职工个人缴费由单位代扣代缴，单位要告知明细。缴费基数依工资定，单位不缴社保，劳动者可解除合同并获补偿，社保基金专款专用。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、新劳动法对社保的规定是什么

　　 新劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　 社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　 对于职工个人，其应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

　　 在缴费基数方面，以职工上一年度月平均工资为缴费基数，若工资低于当地规定的最低缴费基数，则按最低基数缴纳；高于当地规定的最高缴费基数，则按最高基数缴纳。

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 此外，社保基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，以保障社保制度的正常运行和参保人员的权益。

　　 二、双方劳动关系无争议怎么确认

　　 确认双方劳动关系无争议，可从多方面着手。首先，查看劳动合同，其应明确约定了双方的权利义务、工作内容、工作期限等关键要素，若合同条款完备且双方均按约履行，是劳动关系无争议的重要体现。其次，审查工资支付记录，如工资发放银行流水、工资条等，能反映用人单位按月且足额向劳动者支付报酬，这也是劳动关系存在且无争议的有力证据。再者，查看社会保险缴纳情况，用人单位依法为劳动者缴纳社保，显示双方劳动关系处于正常履行状态。另外，工作证、考勤记录、同事证言等也可作为辅助证据。若劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，在指定地点、按规定时间从事用人单位安排的有报酬劳动，且双方对这些事实均无异议，基本可确认双方劳动关系无争议。当这些方面都能相互印证，形成完整的证据链条，就能较为准确地认定双方劳动关系不存在争议。

　　 三、退职是否和单位解除劳动关系

　　 退职通常意味着与单位解除劳动关系。

　　 退职是指职工因病残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。一旦退职，职工不再继续为原单位提供劳动，单位也不再对其负有基于劳动关系产生的一系列义务，如支付工资、提供工作条件等。从法律层面看，劳动关系的本质特征是劳动者与用人单位之间存在劳动力的给付与接受，退职后这种劳动力给付关系终止，劳动关系也就相应解除。

　　 当然，具体情况可能因退职原因、单位规定以及相关协议约定而有所不同。比如，因工伤退职，可能在工伤保险待遇等方面有特殊规定，但这并不改变退职后劳动关系已解除的基本事实。总之，一般情况下退职即意味着与单位的劳动关系解除。

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