签了合同一年没做满想辞职有补偿吗

　　签了合同一年没做满想辞职有补偿吗？签一年合同没做满想辞职，通常无补偿。劳动者主动辞职且单位无过错，无法获经济补偿。但单位存在未提供劳动条件等情形，或强迫劳动、危及安全，劳动者可解约获补偿，要结合自身判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了合同一年没做满想辞职有补偿吗

　　 签了一年合同没做满想辞职，一般情况下没有补偿。

　　 若劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在过错，根据法律规定，劳动者主动离职无法获得经济补偿。不过，若是用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿：

　　 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　 2. 未及时足额支付劳动报酬；

　　 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　 5. 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；

　　 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可获得补偿。

　　 所以，劳动者需结合自身情况判断是否符合获得补偿的条件。

　　 二、签了合同一年没做满想辞职要赔偿吗

　　 签了一年合同没做满就辞职，是否要赔偿需分情况判断。

　　 若劳动者依照《劳动合同法》规定的合法程序辞职，通常无需赔偿。例如，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同，不涉及赔偿问题。

　　 但存在特殊情形，劳动者可能需要赔偿。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

　　 此外，如果劳动者未按规定程序辞职，违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 三、签完合同后第二天突然想辞职怎么办

　　 签完合同后突然想辞职，可参考以下处理方式：

　　 - 查看合同约定：仔细研读劳动合同，确认其中关于员工离职的相关条款，如是否有试用期规定、离职提前通知期限、违约金等内容。若处于试用期，依据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

　　 - 与单位沟通：主动和用人单位进行沟通，说明辞职原因，争取协商一致解除合同。友好协商不仅能避免不必要的纠纷，还可能使工作交接更顺利。

　　 - 依法履行通知义务：若无法协商一致，且不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知应以书面形式，如辞职信，并保留送达证据。

　　 - 做好工作交接：在离职前，按照公司规定和要求，妥善办理工作交接手续，归还公司财物等，避免因交接不清引发后续纠纷。

　　 在辞职过程中，要严格遵守法律法规和合同约定，以保障自身合法权益，避免承担不必要的法律责任。

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