合同没签满一个月可以辞职吗

　　合同没签满一个月可以辞职吗？合同没签满一个月也能辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同。若单位存在未提供劳动保护等情形，劳动者可立即解约，遇强迫劳动等也能马上辞职。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同没签满一个月可以辞职吗

　　 合同没签满一个月可以辞职。根据法律规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

　　 若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同。

　　 因此，即便合同未签满一个月，劳动者在遵循法定程序或遇到法定情形时，都有权辞职。

　　 二、上班签合同之后要辞职怎么办

　　 上班签合同后辞职，需依据不同情况处理。

　　 若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知可通过邮寄、电子邮件等方式，并保留好相关凭证，以证明已履行通知义务。

　　 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知中明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。通知发出后，需继续工作满三十日，在此期间要正常履行工作职责。

　　 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 在辞职过程中，要做好工作交接。按用人单位要求，将手头工作、相关资料等交接给指定人员，并让接收人签字确认。同时，可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这对后续求职、社保转移等有重要作用。

　　 三、跟学校签了合同想辞职怎么办

　　 与学校签订合同后想辞职，可参考以下步骤。

　　 若处于试用期，提前三日以书面形式通知学校，即可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知学校。按照法定程序通知，可在时间到达后离职，且无需学校批准。

　　 不过，需查看合同中有无特殊约定，如服务期条款。若存在服务期约定，提前辞职可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任，常见的是支付违约金。违约金数额不得超过学校提供的培训费用，且学校要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 提交辞职通知后，应做好工作交接，整理好工作资料、文件等，与学校指定人员完成交接手续。同时，要求学校出具解除劳动合同的证明，这对后续就业、社保转移等手续办理很重要。若学校以不合理理由拒绝离职或要求承担过高违约赔偿，可与学校协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 以上是关于合同没签满一个月可以辞职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。