签合同后想辞职立马走怎么办

　　签合同后想辞职立马走怎么办？签合同后想立马辞职分情况处理。试用期提前三日通知单位可解除合同；过了试用期正常需提前三十日书面通知，擅自离职可能违法并担责。特殊情形可立即解约，建议与单位协商，协商不成按法定程序离职。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签合同后想辞职立马走怎么办

　　 签合同后想立马辞职，需分情况处理。

　　 若处于试用期，依据法律规定，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　 若已过试用期，正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位。若想立马走且未获单位同意，可能构成违法解除。违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 不过，存在特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 因此，建议与用人单位友好协商，说明紧急离职原因，争取协商一致解除合同。若协商不成，应按法律规定程序离职，避免承担不必要的法律责任。

　　 二、签了6个月合同想辞职怎么办

　　 签了6个月合同想辞职，可按以下方式处理：

　　 - 协商一致解除：与用人单位沟通，双方协商一致即可解除劳动合同。这种方式能友好解决问题，避免纠纷，但需双方达成共识。

　　 - 提前通知解除：若无法协商一致，依据法律规定，处于试用期的，提前三日通知用人单位；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同解除。通知时应保留相关证据，如通过邮政快递寄送辞职信，并留存底单，注明“辞职信”字样及日期。

　　 - 即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 辞职时要做好工作交接，按照用人单位要求办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。如有竞业限制、服务期等特殊约定，需遵守相关规定，避免承担违约责任。

　　 三、在厂里签了合同想辞职怎么办

　　 在厂里签了合同后想辞职，可按以下方式处理：

　　 1. 查看合同约定：仔细阅读与厂里签订的劳动合同，明确其中关于辞职的条款，如是否有服务期约定、提前离职需承担的责任等。

　　 2. 提前通知单位：依据《劳动合同法》，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可采用辞职信等形式，要留存好相关证据，比如通过邮政快递并保留底单，证明已履行通知义务。

　　 3. 办理工作交接：在通知期内，按照厂里的要求，与相关人员做好工作交接，归还厂里财物等。

　　 4. 办理离职手续：完成工作交接后，向厂里提出办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保关系等。若厂里拒绝办理或存在克扣工资等违法行为，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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