外卖外包员工如何签合同

　　外卖外包员工如何签合同？外卖外包员工签合同要注意：明确合同类型，与外包公司签，确认主体信息；审查条款，明确工作内容、报酬构成等；关注劳动保护、条件及社保福利；明确违约责任和争议解决方式，有疑问咨询专业人士。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖外包员工如何签合同

　　 外卖外包员工签订合同，应注意以下方面：

　　 首先，要明确合同类型。通常是与外包公司签订劳动合同，而非外卖平台。确保合同主体信息准确，包括外包公司的全称、地址、联系方式等。

　　 其次，仔细审查合同条款。工作内容要明确，如送餐区域、工作时间、配送单量要求等。劳动报酬方面，需明确工资构成，是底薪加提成，还是按单计费，以及支付方式和周期。

　　 再者，关注劳动保护和劳动条件。合同应规定必要的劳动保护措施，如提供安全装备等。工作环境和休息休假安排也应合理。

　　 另外，对于社会保险和福利待遇，要确保外包公司按规定为员工缴纳社保。同时，了解是否有其他福利，如节日补贴、高温补贴等。

　　 最后，合同中应明确违约责任和争议解决方式。当双方出现违约情况时，清楚相应的责任承担方式。若发生争议，明确是通过协商、仲裁还是诉讼解决。

　　 签订合同前，员工应仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身合法权益得到保障。

　　 二、外卖确认合同可以跑路吗

　　 外卖确认合同签订后，一般不能随意“跑路”。

　　 从法律角度看，合同是具有法律效力的协议。当签订外卖确认合同，双方就形成了合同关系，需要按照合同条款履行各自的义务。若一方随意“跑路”，也就是不履行合同义务或者履行义务不符合约定，就构成违约。

　　 违约方要承担相应的法律责任。具体责任形式需依据合同约定和相关法律规定。常见的责任可能包括继续履行合同，即按照合同要求继续完成相应的外卖业务等；采取补救措施，如对之前未做好的部分进行弥补；赔偿损失，对因违约给对方造成的经济损失进行赔偿，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

　　 不过，如果合同存在无效情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益等，那么合同自始无效，此时“跑路”不构成违约。但要确认合同无效，需通过法定程序由人民法院或仲裁机构判定。所以，签了外卖确认合同后，应谨慎对待，不可随意“跑路”。

　　 三、外卖骑手的合同怎么签订

　　 签订外卖骑手合同，需遵循以下要点：

　　 1. 审查主体资格：要确认平台或雇佣方是否具备合法经营资格，查看其营业执照等相关证照。骑手也需提供真实有效的身份信息，确保双方有签订合同的合法资格。

　　 2. 明确合同类型：常见有劳动合同和劳务合同。劳动合同适用于平台对骑手进行较强管理、存在隶属关系的情况；劳务合同则适用于双方合作较为松散的情形。不同合同类型，双方权利义务不同。

　　 3. 条款约定清晰：

　　 - 工作内容：明确骑手的配送范围、工作时间、配送单量要求等。

　　 - 劳动报酬：包括工资构成（基本工资、提成等）、支付方式（银行转账等）、支付周期。

　　 - 福利待遇：如是否有社保、意外险等。

　　 - 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任。

　　 4. 签订流程规范：合同应采用书面形式，双方仔细阅读合同条款，对不理解的内容及时要求对方解释。确认无误后，在合同上签字或盖章，各持一份合同原件。

　　 签订外卖骑手合同要谨慎，保障自身合法权益。如有疑问，可咨询专业法律人士。

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