单位未签劳动合同突然辞退员工怎么补偿

　　单位未签劳动合同突然辞退员工怎么补偿？单位未签劳动合同且突然辞退员工，员工可主张多项补偿。未签合同期间，单位应支付二倍工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿依工作年限计算。员工要收集证据，通过协商、投诉或仲裁等方式维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位未签劳动合同突然辞退员工怎么补偿

　　 单位未签劳动合同且突然辞退员工，员工可主张多项补偿。首先，未签劳动合同期间，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向员工每月支付二倍的工资。其次，关于辞退补偿，如果单位是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作2年3个月，若单位违法辞退，未签合同的双倍工资差额为5000×11 = 55000元（工作11个月未签合同），违法辞退赔偿金为5000×2.5×2 = 25000元（2年3个月的经济补偿双倍）。员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 二、用人单位合法解除劳动合同的情形有哪些

　　 用人单位合法解除劳动合同的情形主要有以下几种：

　　 1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　 2. 劳动者过错解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 3. 无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 4. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　 三、如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办

　　 若未签劳动合同，员工要求赔偿，可按以下步骤处理：

　　 首先，确认劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

　　 其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 再者，员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，需提供相关证据证明劳动关系及未签合同的事实，以维护自身合法权益。

　　 最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 总之，员工应积极维护自身权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

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