试用期签多久符合劳动法

　　试用期签多久符合劳动法？试用期时长依劳动合同期限而定，《劳动合同法》明确：不满三个月不得约定，三个月以上不满一年不超一个月等。同一单位与劳动者只能约定一次，试用期含在合同内。企业违规，劳动者可仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期签多久符合劳动法

　　 试用期时长依据劳动合同期限而定，《劳动合同法》有明确规定。

　　 若劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 企业和劳动者约定试用期时，必须严格遵循法律规定。若企业违反试用期相关规定，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 二、试用期不签订协议违法吗

　　 试用期不签订协议是否违法需分情况判断。

　　 若所谓协议指的是试用期协议，单独签订试用期协议不违法，但该协议会被认定为劳动合同，试用期将包含在劳动合同期限内。

　　 若指的是劳动合同，那么试用期不签订违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

　　 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，仅约定试用期而不签劳动合同，或者在规定时间内不与劳动者签订劳动合同，用人单位都违反了法律规定，劳动者可依法维护自身权益。

　　 三、试用期合同多久之内签订

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。

　　 试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，若用人单位与劳动者约定试用期，需在一个月内同时签订包含试用期相关条款的劳动合同。

　　 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 例如，员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订包含试用期的书面合同。若未按时签订，员工可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。总之，用人单位需在规定时间内与劳动者签订包含试用期的书面劳动合同，以保障双方合法权益。

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