试用期没有签订协议想走怎么办

　　试用期没有签订协议想走怎么办？试用期未签订协议，劳动者想离职可按四步处理：提前三日书面通知解除劳动关系；若单位违法，可即时解除；做好工作交接；离职时单位一次性付清工资，若拒付，可通过合法途径维权，要依法依规保护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期没有签订协议想走怎么办

　　 试用期未签订协议，劳动者想离职可按以下方式处理：

　　 其一，依据法律规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但建议采用书面形式，如提交离职申请，并保留好相关证据，以防日后产生纠纷。

　　 其二，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知。

　　 其三，办理工作交接。在离职前，应按照用人单位的要求，将自己负责的工作交接给相关人员，并确保交接清楚。

　　 其四，结算工资。离职时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 总之，试用期内未签协议想离职，劳动者要依法行事，保护自身合法权益，同时也要遵循一定的程序和要求。

　　 二、试用期不签合同违法吗有赔偿吗

　　 试用期不签合同是否违法及有无赔偿需分情况来看。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 如果用人单位在试用期超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若在试用期一个月内未签订合同，但之后及时签订了，通常不认定为违法，也无需支付赔偿。因为法律给予了用人单位一个月的合理签约期限。

　　 所以，试用期不签合同可能违法，且若超过一个月未签，劳动者可主张用人单位支付双倍工资赔偿。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 三、试用期多久签订劳动协议才有效

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，不管是否处于试用期，用人单位都应在这个时间范围内与劳动者签订有效的劳动协议。

　　 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 例如，劳动者入职开始工作，从工作第一天起就与单位建立了劳动关系，单位应在一个月内签订书面劳动协议，保障双方的合法权益。

　　 所以，试用期内签订劳动协议的有效时间是自用工之日起一个月内。劳动者若遇到用人单位未按时签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。

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