单位签的合同单位名与实际工作单位名不一致有效吗法人相同

　　单位签的合同单位名与实际工作单位名不一致有效吗法人相同？首先，我们需要审查劳动合同中的甲方以及合同的具体条款，如果确认其为劳务派遣公司，则此份合同将被认定为合法有效。当合同中出现乙方被派遣至某单位后遭受到该单位克扣工资权益时，可向当地人力资源和社会保障部门进行反馈并寻求相应帮助。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位签的合同单位名与实际工作单位名不一致有效吗法人相同

　　 首先，需要查看劳动合同中是否明确注明甲方以及相关的合同条款，若甲方为劳务派遣公司且合同条款完备，则该合同具备法律效力。

　　 在这种情况下，倘若被派遣至的企业存在克扣员工工资的现象，您有权将问题反馈给当地的就业管理局进行处理，并同时对劳务派遣公司和实际用人单位提起诉讼。

　　 如果所服务的公司是由总公司和分公司组成的，那么您只需针对总公司提出诉讼即可。

　　 再者，如果您代表公司前往其他公司开展业务活动，那么您只需要对本公司提起诉讼即可。

　　 最后，当公司与其他公司之间并不存在从属关系时，这便构成了两家公司非法雇佣员工的行为。

　　 此时，您同样可以向就业管理局反映此问题，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请相应的赔偿。

　　 二、单位签的合同不合法怎么赔偿

　　 若单位所签合同不合法，赔偿方式需依据具体情况判定：

　　 首先，确认合同违法情形。如果是合同条款违反法律强制性规定，导致合同无效，需根据双方过错程度确定赔偿责任。若单位存在故意或重大过失，致使对方遭受损失，应承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖直接损失和可得利益损失。例如，因合同违法导致对方前期投入的费用无法收回，以及预期能获得的利润损失。

　　 其次，涉及到劳动者权益的合同违法。比如劳动合同中排除劳动者主要权利、免除单位法定责任等违法条款，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，若是单位的违法合同行为构成欺诈，受欺诈方有权请求撤销合同，并要求单位赔偿因此遭受的损失。

　　 总之，单位签的合同不合法时，具体赔偿需结合合同性质、违法情形及实际损失等因素，依据相关法律法规来确定。

　　 三、单位签的合同不合法怎么处理

　　 若单位签订的合同不合法，可按以下方式处理：

　　 一是确认合同无效的情形。若合同存在违反法律法规强制性规定、违背公序良俗、一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等法定无效情形，可认定合同无效。

　　 二是主张撤销合同。若存在重大误解、显失公平、一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同等可撤销情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。

　　 三是协商解决。尝试与单位进行协商，就合同不合法部分达成新的补充协议或修改意见，以使其符合法律规定和双方利益。

　　 四是通过法律途径解决。若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁，由司法机关或仲裁机构依法对合同的效力及相关争议作出裁决，以维护自身合法权益。

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