店铺撤店公司临时通知的有补偿吗

　　店铺撤店公司临时通知的有补偿吗？店铺撤店公司临时通知，员工有无补偿视情况而定。若因撤店致合同无法履行且未书面通知，公司违法解除需补偿；若属不可抗力且尽通知义务，解除或合法但仍可能补偿。有特别约定按约定，协商不成可走法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、店铺撤店公司临时通知的有补偿吗

　　 店铺撤店公司临时通知，员工是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若撤店导致劳动合同无法继续履行，且公司未提前三十日以书面形式通知员工，那么公司构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权获得补偿。补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司能够证明撤店属于不可抗力等不可预见、不可避免的客观情况，且已尽到合理通知义务，那么公司的解除行为可能被认定为合法，但仍可能需支付一定的经济补偿。

　　 此外，若员工与公司签订的劳动合同中有关于店铺撤店相关补偿的特别约定，应按照约定执行。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、公司撤店安排其他店铺不去可以吗

　　 公司撤店安排员工去其他店铺，员工是否可以拒绝，需视具体情况而定。

　　 若劳动合同明确约定了工作地点，且撤店后安排的其他店铺地点明显超出原约定范围，对员工生活产生重大不利影响，员工有权拒绝。这种情况下，公司若因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 若劳动合同未明确约定具体工作地点，或约定公司有权根据经营需要合理调整工作地点，且新安排的店铺地点在合理范围内，不显著增加员工通勤等负担，员工拒绝可能缺乏合理依据。但公司调整工作地点也应遵循合理、善意原则，若存在恶意刁难员工等不合理情形，员工仍可主张权利。

　　 总之，员工需结合自身劳动合同约定、新工作地点的合理性等因素综合判断，必要时可通过协商或法律途径维护自身权益。

　　 三、和别人一起开店我是法人但不是投资人现在店铺亏损了怎么办

　　 作为店铺法人，即便不是投资人，在店铺亏损的情况下也需承担相应责任与处理后续事宜。

　　 从法律角度，法人代表公司行使权利与履行义务。虽无投资，但要对公司运营中的各类事务负责。

　　 关于亏损处理，首先，查看当初与投资人签订的合作协议，明确其中对于亏损分担的具体约定。若有约定按约定执行，比如约定按一定比例分担亏损，则依此操作。

　　 其次，若协议未明确，一般情况下，法人和投资人需共同协商确定亏损分担方案。可以根据各自在店铺运营中的贡献、职责等因素来合理划分分担比例。

　　 再者，需注意的是，法人在经营过程中若存在过错，导致店铺亏损扩大，可能需承担相应的赔偿责任。

　　 另外，若店铺亏损严重，资不抵债，可能涉及破产清算程序。法人有义务配合进行清算工作，妥善处理债务偿还等相关事宜。总之，面对亏损要积极与投资人沟通协商，依法依规处理。

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