签兼职合同需要上保险吗

　　签兼职合同需要上保险吗？签兼职合同是否上保险，要根据具体用工形式判断。非全日制用工，单位需缴工伤保险，从业者可个人缴养老和医保；劳务关系兼职，单位无强制买社保义务，但企业可考虑买商业保险降低风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签兼职合同需要上保险吗

　　 签兼职合同是否需要上保险，要根据兼职的具体用工形式判断。

　　 如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需要为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。至于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业者可个人缴纳。

　　 若是劳务关系的兼职，通常用人单位没有强制义务为兼职人员购买社会保险。不过，从风险防控角度，企业可考虑为兼职人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以降低在工作过程中可能出现意外事故的经济赔偿风险。

　　 所以，签兼职合同是否上保险不能一概而论，需依据具体的用工性质确定。

　　 二、兼职合同没写日期怎么办

　　 兼职合同没写日期不影响合同效力。根据法律规定，合同只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且双方具有相应民事行为能力，即便没有写日期也依然有效。

　　 针对未写日期的情况，可采取以下处理办法：

　　 1. 双方协商补充。合同双方可以就合同日期进行沟通，达成一致后，在合同中补充具体的签订日期和履行期限等内容，并签字或盖章确认。

　　 2. 按照合同相关条款或交易习惯确定。若无法协商补充，可结合合同其他条款以及双方以往的交易习惯来推断合同日期。

　　 3. 依据法定方式确定。若上述方法都行不通，对于履行期限不明确的情况，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但应当给对方必要的准备时间。

　　 为避免后续可能产生的纠纷，建议及时与对方沟通，完善合同日期等相关信息。

　　 三、兼职需要签合同交劳保吗

　　 兼职是否需要签合同及交劳保，需根据具体情况判断。

　　 兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。同时，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费，其他社会保险则按相关规定执行。

　　 若是劳务关系，即兼职人员与用工单位不存在劳动关系，而是基于劳务合同提供服务。这种情况下，双方可协商是否签订书面劳务合同，法律未强制要求。并且，用工单位无需为兼职人员缴纳劳保，其报酬、工作内容等权利义务主要依据双方约定。

　　 总之，兼职签合同和交劳保要根据兼职性质确定。为保障自身权益，无论哪种兼职形式，建议明确双方权利义务，必要时签订书面协议。

　　 以上是关于签兼职合同需要上保险吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！