公司两个月不发工资可以直接离职吗

　　公司两个月不发工资可以直接离职吗？公司两个月不发工资，劳动者可直接离职。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同且无需提前通知。离职时要收集证据、办手续，离职后可通过多种方式要求公司支付拖欠工资及经济补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司两个月不发工资可以直接离职吗

　　 公司两个月不发工资，劳动者通常可以直接离职。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

　　 这种情况下，劳动者离职具有合法依据。首先，公司不发工资的行为违反了工资支付的相关规定，损害了劳动者的基本权益。其次，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

　　 在离职时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及公司未发工资的事实。同时，按照法律规定的程序办理离职手续，如提交辞职信、办理工作交接等。

　　 离职后，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，公司两个月不发工资，劳动者可依法直接离职，并通过合法途径维护自身权益。

　　 二、没发工资去劳动局要多久才能有结果

　　 未发工资向劳动局投诉后，具体出结果的时间并无固定标准。

　　 一般情况下，如果情况较为简单、事实清晰，劳动局可能在受理后的较短时间内，比如一两周内进行调查核实，并促使双方协商解决。若涉及复杂的劳动关系认定、工资数额争议等问题，时间可能会延长。

　　 劳动局会先对投诉进行审查，符合条件的予以受理，之后展开调查。调查过程中会向用人单位及劳动者了解情况、收集证据。若能通过调解促使双方达成一致，支付工资等问题快速解决，结果会较快得出。若调解不成进入进一步处理程序，比如劳动仲裁等，时间跨度会更大，可能需要数月。所以总体而言，简单案件可能几周内有结果，复杂案件则可能数月甚至更久。

　　 三、用人单位不给发工资应该找哪个部门

　　 用人单位不给发工资，劳动者可通过多种途径解决。首先可尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 此外，根据具体情况，劳动者也可向当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构、劳动人事争议调解仲裁机构或人民法院反映，寻求相应的法律帮助和支持，以维护自身合法权益，确保工资得以顺利发放。

　　 以上是关于公司两个月不发工资可以直接离职吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！