怎么曝光公司辞退孕妇

　　怎么曝光公司辞退孕妇？曝光公司辞退孕妇有合法途径。先收集劳动合同、辞退通知等证据，可与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。过程中要保护自身权益，注意语言方式恰当。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么曝光公司辞退孕妇

　　 若想曝光公司辞退孕妇，可采取以下合法途径：首先，收集能证明自己是孕妇且遭公司辞退的各类证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、与公司沟通的录音录像等。

　　 接着，可尝试与公司协商解决，要求合理补偿并恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交所收集的证据材料，反映公司违法辞退孕妇的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

　　 也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在仲裁过程中，详细阐述公司辞退自己的经过及不合理之处，依据相关法律法规要求公司支付赔偿金、产假工资等。

　　 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保护自身隐私和合法权益，确保采取的曝光行为是基于事实且合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。同时，曝光时应注意语言和方式的恰当性，避免过度情绪化或不实言论，以免影响自身权益的维护。

　　 二、60岁被辞退算违法吗

　　 60岁被辞退是否违法需视具体情况而定。

　　 若60岁已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方劳动关系终止，用人单位辞退一般不违法。

　　 但如果60岁未享受养老保险待遇等，仍然与用人单位存在劳动关系，那么用人单位随意辞退就可能违法。比如存在违法解除劳动合同的情形，像不符合法定解除条件而解除合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，关键在于60岁人员与用人单位之间劳动关系的状态以及辞退是否符合法律规定。

　　 三、辞退道德绑架怎么处理

　　 若遭遇辞退时存在道德绑架情形，可采取以下措施。首先，仔细审查辞退决定本身是否合法合规，查看是否遵循法定程序，有无违反劳动合同约定或相关劳动法律法规。若发现辞退程序违法，可依法主张辞退行为无效。其次，对于道德绑架言论，收集相关证据，比如录音、聊天记录等。这些证据有助于在后续可能的纠纷中证明存在不当行为。再者，与用人单位进行理性沟通，明确指出道德绑架行为的不合理性，并要求其基于合法合理的理由进行辞退说明。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映用人单位在辞退过程中的不当做法，包括道德绑架问题，寻求行政部门的监督和干预。还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼中，凭借收集的证据和法律依据，要求用人单位依法处理辞退事宜，停止道德绑架行为，并对造成的损失给予合理赔偿。通过合法途径维护自身合法权益，抵制不合理的道德绑架式辞退。

　　 以上是关于怎么曝光公司辞退孕妇的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！