用人单位未缴纳五险一金如何赔偿

　　用人单位未缴纳五险一金如何赔偿？用人单位未缴纳五险一金，劳动者可依法主张赔偿。可要求补缴，因未缴社保解除合同能获经济补偿，未缴社保致损失的用人单位担责。劳动者可先协商，协商不成可投诉或通过劳动仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位未缴纳五险一金如何赔偿

　　 用人单位未缴纳五险一金，劳动者可依法主张相应赔偿。

　　 首先，关于补缴。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险及住房公积金。社保部门和住房公积金管理中心有权责令用人单位限期补缴。

　　 其次，经济补偿。若因用人单位未缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，其他赔偿。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，用人单位应承担赔偿责任。比如未缴纳生育保险，劳动者生育期间无法领取生育津贴及享受相关医疗费用报销的，用人单位需赔偿相应损失。

　　 劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门或社保、公积金管理部门投诉，也可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、用人单位没有缴纳五险一金怎么办

　　 用人单位未缴纳五险一金，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，与用人单位沟通协商。劳动者有权要求用人单位依法补缴五险一金，可直接向单位人事部门提出，明确告知其缴纳是法定义务，并设定合理期限要求解决。通过友好协商解决问题，既能保持与单位的良好关系，又能高效解决。

　　 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及社保缴纳情况进行监督检查，责令其限期改正并补缴。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作时间，协助劳动监察部门调查。

　　 再者，还能向社会保险费征收机构反映。其负责社会保险费的征收管理，可督促用人单位补缴欠费。

　　 另外，若因未缴纳五险一金导致劳动者权益受损，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。

　　 三、用人单位没给交五险可以起诉他吗

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者可以采取法律措施，但一般不是直接起诉。

　　 首先，五险属于社会保险范畴，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者有权维护自身权益。

　　 通常，劳动者应先向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正并补缴社保费用。这是解决此类问题的前置程序。

　　 若因用人单位未缴纳五险给劳动者造成实际损失，比如劳动者因无医保无法报销医疗费用等情况，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。对仲裁结果不满意的，才可以向人民法院提起诉讼。

　　 所以，用人单位没交五险，不能直接起诉，需按照先投诉、再仲裁（涉及损失赔偿）、最后诉讼（对仲裁不服）的法定程序来维护自身合法权益。

　　 以上是关于用人单位未缴纳五险一金如何赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！