没签劳动合同无故辞退员工应该怎么赔偿

　　没签劳动合同无故辞退员工应该怎么赔偿？用人单位没签劳动合同且无故辞退员工要担责。未签合同，自用工超一个月不满一年，每月付二倍工资；无故辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。如工作一年半、月工资5000元，可获相应赔偿，协商不成可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签劳动合同无故辞退员工应该怎么赔偿

　　 用人单位没签劳动合同且无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。

　　 其一，未签订劳动合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

　　 其二，无故辞退赔偿。用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工工作了一年半，月工资为5000元。未签合同的二倍工资最多可主张11个月，即55000元；违法辞退赔偿金为2个月工资，即10000元。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、没有签订劳动合同被解雇怎么赔偿

　　 未签订劳动合同被解雇，劳动者可依法获得相应赔偿。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 三、公司没签劳动合同被解雇了怎么办

　　 公司没签劳动合同且解雇员工，员工可通过以下途径维权：

　　 第一，收集证据。这是维权的基础，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。

　　 第二，与公司协商。可向公司提出合理诉求，如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。因为根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

　　 第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 维权过程中，员工要注意合法、理性，按法定程序维护自身权益。

　　 以上是关于没签劳动合同无故辞退员工应该怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。