辞退先给离职证明吗

　　辞退先给离职证明吗？辞退不是先给离职证明。通常用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时才出具。辞退是解除劳动关系的方式，先完成相关手续，劳动关系解除或终止后，才依法出具离职证明，其对劳动者有重要作用，正常顺序是辞退完成后才给。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退先给离职证明吗

　　 辞退并非先给离职证明。通常情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，才会出具离职证明。

　　 辞退是解除劳动关系的一种方式。在辞退程序中，一般是先完成辞退的相关手续，如通知劳动者、说明辞退理由、办理工作交接等一系列流程。只有当整个辞退流程结束，劳动关系正式解除或终止后，用人单位才会依法为劳动者出具离职证明。

　　 离职证明是对劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止情况的书面证明，具有重要作用，比如方便劳动者重新就业等。所以，正常顺序是在辞退行为完成、劳动关系终结后，才会产生并给予离职证明，而非辞退时就先给。

　　 二、离职公司可以辞退吗

　　 员工离职时，公司一般不能随意辞退。

　　 如果员工依法提前通知了公司离职，且按照规定办理了离职手续，公司不能无故阻止或强行辞退。若公司违反规定辞退正在办理离职手续的员工，员工可采取以下措施维护权益：

　　 1. 与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

　　 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。

　　 3. 还可申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 当然，如果员工离职存在违反公司规章制度等过错行为，公司有充分证据证明的，公司可以解除劳动合同，但需遵循法定程序。

　　 三、被辞退要填离职表吗

　　 被辞退通常不需要填写离职表。离职表一般适用于员工主动提出离职的情况，用于员工向用人单位表明其离职意愿及相关信息。

　　 当员工被辞退时，是用人单位主动解除与员工的劳动关系。在此情形下，应由用人单位出具解除劳动合同的证明，明确说明解除劳动关系的原因、时间等关键信息。该证明具有重要作用，它是员工办理失业保险、求职新单位等后续事项的重要依据。

　　 若用人单位要求被辞退员工填写离职表，员工应谨慎对待。首先，仔细审查离职表内容，确保其表述准确且符合实际情况。其次，注意表中关于离职原因等关键条款的填写，避免因表述不清或不实给自己带来潜在风险。如果对离职表填写存在疑问或担忧，可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。总之，被辞退与主动离职性质不同，一般无需填写离职表，但要妥善处理好相关解除劳动关系的手续及文件。

　　 以上是关于辞退先给离职证明吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。