突然被辞退如何应对

　　突然被辞退如何应对？突然被辞退可采取这些措施：要辞退通知作证据；违法辞退可要求继续履行合同或拿二倍赔偿金；及时协商，了解意图并收集自身无过错证据；协商不成在法定时间内申请劳动仲裁，通过法律维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、突然被辞退如何应对

　　 突然被辞退，可采取以下措施：首先，要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退原因及时间等关键信息，这是后续维权的重要证据。其次，若用人单位属于违法辞退，比如在无正当理由的情况下辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，及时与用人单位沟通协商，了解辞退的真实意图，尝试通过协商解决问题，如争取合理的补偿等。同时，收集自身工作表现良好、不存在过错等相关证据，如工作成果、业绩报告、同事证言等，以备不时之需。最后，若与用人单位协商不成，可在法定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、使用期被辞退怎么办

　　 试用期被辞退，需根据具体情况判断是否合法。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，辞退则合法，无需支付经济补偿。比如，单位在招聘时明确了岗位要求，试用期内劳动者经考核确实未达到这些要求。

　　 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，随意辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以维护自身合法权益。如与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 三、擅自辞退怎么处理好

　　 若遭遇擅自辞退，可按以下方式处理：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位沟通的录音录像等，用以证明劳动关系及擅自辞退事实。其次，与用人单位协商，要求恢复劳动关系、支付违法辞退期间工资及相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并处以罚款。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。整个过程需遵循法定程序，确保自身权益得到最大程度保障。

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