没有合同和考勤记录怎么要回工资的钱

　　没有合同和考勤记录怎么要回工资的钱？没有合同和考勤记录时，可通过以下途径要回工资：收集工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据；与单位协商并录音；向劳动监察部门投诉；协商无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有合同和考勤记录怎么要回工资的钱

　　 在没有合同和考勤记录的情况下，可通过以下途径要回工资：

　　 1. 收集其他证据：虽然没有合同和考勤记录，但可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据。比如工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；同事证言等。

　　 2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，说明情况，要求支付工资。过程中可进行录音，将其作为证据。

　　 3. 向劳动监察部门投诉：准备好上述收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

　　 4. 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会全面审查双方证据和主张，依法作出裁决。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

　　 二、没有签订合同离职之后不发工资怎么办

　　 离职后未签合同且单位不发工资，可按以下方法维权：

　　 第一，收集证据。虽然没有合同，但可收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能证实你与单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。

　　 第二，与单位协商。直接与单位沟通，明确指出单位不发工资违反法律规定，要求其支付工资。协商时注意保留好聊天记录或通话录音。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带收集好的证据，他们会依法对单位进行调查处理。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 三、员工如果没有签合同自离工资能给发吗

　　 员工未签合同自离，工资通常是要发放的。

　　 根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应按照约定和法律规定支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要员工实际提供了劳动，形成事实劳动关系，用人单位就不能以未签合同或员工自离为由拒绝支付工资。

　　 不过，员工自离若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和劳动时间的证据，在协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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