下班回家接小孩途中车祸算工伤吗

　　下班回家接小孩途中车祸算工伤吗？下班回家接小孩途中遇车祸，满足上下班途中（合理时间、路线）且非本人主要责任，可认定工伤。劳动者要收集证据并按规定申请，用人单位未申请时，本人或亲属等可在1年内申请。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、下班回家接小孩途中车祸算工伤吗

　　 下班回家接小孩途中遭遇车祸，若满足一定条件可认定为工伤。

　　 根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，一般是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。

　　 下班回家接小孩，属于在正常下班行程中增加的合理事项，可被认定为处于合理的下班路线范畴。但关键在于事故责任认定，若经交通管理部门认定，劳动者在该起车祸中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么就符合工伤认定条件。

　　 劳动者应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，并按照规定向用人单位报告，由用人单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请，以维护自身合法权益。

　　 二、职工上下班途中受到机动车事故伤害算工伤吗怎么赔偿

　　 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 赔偿方面，通常按以下步骤和内容进行：

　　 一是认定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 二是赔偿项目。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。包括医疗费，按实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录等的费用赔偿；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，按伤残等级确定具体金额。

　　 三是赔偿主体。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应费用；未参加工伤保险的，全部费用由用人单位承担。

　　 三、工伤误工营养费标准

　　 工伤职工的误工营养费标准并无统一明确的规定，一般参考以下情况确定：

　　 一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 二是关于营养费。通常需根据医疗机构的意见确定是否需要加强营养以及营养期限。若医疗机构出具了需加强营养的证明，具体的营养费数额则需结合当地的生活水平、工伤职工的实际伤情等因素综合判断。实践中，一般参照当地居民平均生活费标准的一定比例计算，比如40%-60%左右。

　　 工伤职工应注意收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历等，以便合理主张自己的误工及营养费权益。

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