上班受伤了老板不算工伤怎么办

　　上班受伤了老板不算工伤怎么办？上班受伤老板不认工伤，可按三步处理。先确认是否符合工伤认定条件，收集相关证据。再自行申请工伤认定，未申请时亲属等可直接提出。若对认定或赔偿有争议，可申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任，对仲裁结果不满可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班受伤了老板不算工伤怎么办

　　 上班受伤老板不认可是工伤，可按以下步骤处理：

　　 首先，确认受伤是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。如符合，收集相关证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作证等能证明劳动关系及受伤经过的材料。

　　 其次，自行申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 再者，若对工伤认定结论不服，或与老板就赔偿问题存在争议，可依法申请劳动仲裁。通过仲裁要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、在公司受伤就一定是工伤吗

　　 在公司受伤并不一定就是工伤，需要根据具体情况来判定。

　　 其一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。比如员工在生产线上正常操作机器时受伤。

　　 其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。例如员工在上班前准备生产工具时受伤。

　　 其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定工伤。像保安在维护公司秩序时被不法分子打伤。

　　 然而，若员工在公司受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。此外，如果员工受伤与工作毫无关联，比如在公司休息区域因与同事个人纠纷打架受伤，一般也不属于工伤。所以，在公司受伤是否为工伤，要依据具体事实和相关法律规定综合判断。

　　 三、在工作当中受伤公司不算工伤怎么办

　　 工作中受伤公司不认可是工伤，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；事故发生时的在场证人证言、相关监控视频；医院的诊断证明、病历等医疗资料，用以证明受伤事实与伤情。

　　 其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交收集的证据材料。

　　 再者，若公司不配合，社会保险行政部门可能会进行调查核实。公司有义务提供相关证据，若拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

　　 最后，如果对工伤认定结论不服，无论是公司还是受伤职工，均可在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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