拖欠工资后降薪违法吗

　　拖欠工资后降薪违法吗？拖欠工资后降薪通常违法。《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付报酬，单方面降薪需协商一致并书面变更。这种行为侵犯劳动者权益，劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资后降薪违法吗

　　 拖欠工资后降薪通常违法。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资本身就违反了此项规定，损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

　　 而对于降薪，用人单位单方面随意降低劳动者工资，也是不合法的。劳动合同一旦依法订立，对双方都具有法律约束力，工资条款作为重要内容，变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违反合同约定的行为。

　　 在实践中，拖欠工资后降薪可能是用人单位为降低成本等目的而采取的手段，但这严重侵犯了劳动者权益。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、企业怎样拖欠工资的钱

　　 企业拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的行为，企业不应如此操作，而劳动者可通过合法途径追讨被拖欠工资。

　　 若遇到企业拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与企业进行协商，要求其支付拖欠工资，明确告知企业按时支付工资是其法定义务。其次，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证企业存在拖欠工资行为，会责令企业限期支付。再者，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，由仲裁委依法审理并作出裁决。最后，若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　 企业应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，否则将面临法律制裁，如支付赔偿金、受到行政处罚等。

　　 三、登报纸拖欠工资违法吗

　　 登报纸本身并不违法，但以登报形式拖欠工资是违法的。

　　 根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论采取何种手段，包括登报纸这种方式，如果实质是拖欠工资，就违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

　　 若用人单位通过登报来拖延支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨工资；四是若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 总之，拖欠工资是侵犯劳动者合法权益的行为，用人单位应依法按时支付工资，劳动者也应积极维护自身的合法权益。

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