劳动法怎样确定劳动关系

　　劳动法怎样确定劳动关系？确定劳动关系要综合多因素。主体资格合法是基础，劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动且该劳动是业务组成部分。实践中可用工资支付等凭证认定，没签书面合同但具备实质要件也可认定，如劳动者接受管理等情况。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎样确定劳动关系

　　 根据劳动法，确定劳动关系需综合考量多方面因素。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是基础。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这体现了劳动者在劳动过程中的从属性。同时，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 实践中，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证来认定劳动关系。此外，劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但具备劳动关系的实质要件，也可认定存在劳动关系。例如，劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，按照用人单位的安排从事有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情况。

　　 二、劳动法没有签合同怎么办

　　 若未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，若超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可与用人单位协商补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额等。在仲裁时，要注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过这些途径，能有效维护因未签合同而受损的合法权益。

　　 三、劳动法与劳动法学的区别

　　 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。它具有明确的法律条文和具体规定，直接规范劳动领域的各种行为，如劳动合同的订立、履行、变更、解除，工资待遇、工作时间、休息休假等内容，是劳动者和用人单位必须遵循的行为准则。

　　 劳动法学则是一门研究劳动法的学科。它侧重于对劳动法的理论、历史、现状以及发展趋势等进行深入探讨和分析。通过对劳动法的研究，揭示其内在规律，为完善劳动法提供理论支持，帮助人们更好地理解和运用劳动法。

　　 简单来说，劳动法是具有法律效力的规范性文件，是实际调整劳动相关关系的规则；而劳动法学是对劳动法进行学术研究的知识体系，旨在从理论层面深化对劳动法的认识。两者相辅相成，劳动法是劳动法学研究的对象和基础，劳动法学为劳动法的制定、实施和完善提供理论指导。

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