劳动法怎么规定调休

　　劳动法怎么规定调休？劳动法对调休规定：休息日加班，单位可安排调休，不调休付两倍工资；法定休假日加班，付三倍工资，不能调休；延长工作时间，一般日不超一小时，特殊情况保障健康下日不超三小时、月不超三十六小时，需付1.5倍工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么规定调休

　　 劳动法对调休有如下规定：

　　 1.休息日加班调休：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班时，单位可以选择安排调休，若不安排调休则需支付相应加班费。

　　 2.法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能以调休来替代支付加班费。法定休假日具有特殊性，劳动者享有休息的权利，单位必须以支付加班费的方式来补偿劳动者在该日的劳动付出。

　　 3.延长工作时间：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这种延长工作时间的情况一般不适用调休，通常需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

　　 劳动者应了解自身在调休和加班费方面的权益，用人单位也需依法执行相关规定。

　　 二、劳动法请假怎么扣除

　　 劳动法本身未明确规定请假扣除工资的具体方式，通常按照以下情况处理：

　　 1.事假：一般无薪，用人单位会按照劳动者请假天数扣除当天工资。计算方式为月工资除以月计薪天数，得出日工资标准，再乘以事假天数扣除相应工资。月计薪天数通常为21.75天。例如，月工资5000元，日工资约为229.89元，若请一天事假，就扣除229.89元。

　　 2.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 3.婚假、产假、丧假、年休假等法定带薪假：用人单位应正常支付工资，不做扣除。

　　 用人单位扣除请假工资应遵循法律法规和劳动合同约定，不得随意克扣劳动者工资。若劳动者对工资扣除有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

　　 三、劳动法违法怎么维权

　　 当遭遇用人单位违反劳动法的情况，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确指出其违法之处，并要求改正，提出合理诉求。这是较为便捷的方式，能避免矛盾激化。

　　 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令单位整改，并处以相应处罚。投诉时应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，确保自身权益得到有效维护。

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