解雇员工怎样拖欠工资

　　解雇员工怎样拖欠工资？用人单位不得无故拖欠员工工资，若解雇员工后拖欠，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若单位恶意拖欠且情节严重可能涉罪，劳动者可报案，要积极维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解雇员工怎样拖欠工资

　　 用人单位不得无故拖欠员工工资。若存在解雇员工却拖欠工资的情况，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

　　 首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其足额支付工资，并询问拖欠的原因及支付时间节点。

　　 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 再者，可申请劳动仲裁。劳动者需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。若用人单位对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 最后，若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。总之，劳动者在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自身合法权益。

　　 二、拖欠员工工资怎样处理

　　 若遭遇用人单位拖欠员工工资，可按以下方式处理：

　　 首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求尽快足额支付工资。可通过发送书面函件等方式留存沟通证据。

　　 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。

　　 最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意及时收集和保留相关证据，以保障自身诉求能得到有效支持。

　　 三、拖欠工资算违法辞退吗

　　 拖欠工资与违法辞退是两个不同的法律概念。

　　 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这属于违反劳动法律法规的行为，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

　　 违法辞退则是指用人单位在不符合法定解除劳动合同情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。例如，在劳动者无过错的情况下，用人单位随意开除、解雇劳动者。

　　 所以，拖欠工资并不等同于违法辞退。但如果用人单位因拖欠工资问题引发与劳动者的纠纷，进而解除劳动合同，这种解除行为是否合法需要根据具体情况判断。若用人单位未按照法定程序处理工资拖欠问题，且不符合法定解除情形而解除劳动合同，那么就可能构成违法辞退。劳动者可依据相关法律规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

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