用人单位没交养老保险辞退怎么赔偿

　　用人单位没交养老保险辞退怎么赔偿？用人单位未依法为劳动者缴养老保险且将其辞退，劳动者可获赔偿。用人单位要支付经济补偿，工作年限不同补偿不同。未缴致劳动者无法享受养老保险待遇，还应赔偿损失。劳动者可先协商，不成可仲裁、诉讼，维权需提供证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位没交养老保险辞退怎么赔偿

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，劳动者被辞退，可获得相应赔偿。

　　 首先，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，若用人单位未依法缴纳养老保险导致劳动者无法享受养老保险待遇，用人单位还应赔偿劳动者养老保险待遇损失。具体赔偿数额需根据劳动者的实际损失确定，一般包括养老金、医疗费等相关费用。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及养老保险待遇损失。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳养老保险的事实等。

　　 二、公司辞退员工如果员工不愿意怎么办

　　 公司辞退员工，若员工不愿意，可采取以下措施维护自身权益。首先，需明确公司辞退是否符合法定情形。若不符合，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位解除劳动合同须有充分合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若公司无此类合理理由，属于违法解除。员工可要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

　　 三、公司不安排岗位也不辞退员工违法吗

　　 公司不安排岗位也不辞退员工是违法的。

　　 用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者提供必要的劳动条件和工作岗位。公司不安排岗位，导致员工无法正常工作，损害了员工的劳动权益。

　　 根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在员工无过错的情况下，公司不安排岗位却又不辞退，使得员工无法获得相应劳动报酬，属于违法行为。

　　 此外，这种行为还可能构成对员工平等就业权等权益的侵害。员工有权要求公司履行劳动合同义务，安排合适岗位。若公司长期不解决，员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司恢复劳动关系、安排工作岗位，或者要求公司支付相应的经济补偿等，以维护自身合法权益。

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