兼职的那种要签什么合同

　　兼职的那种要签什么合同？兼职分非全日制用工和劳务兼职两种情况，合同类型不同。非全日制用工可口头或书面协议，无试用期，任一方可随时终止且单位无需补偿；劳务兼职需签劳务合同，双方平等协商报酬、工作等，要选合适合同保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职的那种要签什么合同

　　 兼职通常分为两种情况，所签订合同类型有所不同。

　　 若为非全日制用工兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式。此合同双方当事人不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若是劳务兼职，双方应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务关系中，提供劳务者并非接受劳务一方的职工，双方不存在隶属关系，劳务报酬的支付方式、工作内容、工作时间等由双方协商确定。

　　 兼职时需根据实际用工形式，选择合适合同类型保障自身权益。

　　 二、兼职合同离职要签离职吗

　　 兼职合同离职是否要签离职协议，需根据具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，并且法律未强制要求签订离职协议。因此，这种情况下可以不签离职协议，但为了明确双方权利义务，避免后续纠纷，建议签订简单的终止用工确认书。

　　 若兼职不属于非全日制用工，而是类似于全日制用工模式签订的兼职合同，此时离职最好签订离职协议。离职协议可明确工作交接、工资结算、保密义务、竞业限制等事项，保障双方合法权益。若不签订，可能在工资支付、工作交接等方面产生争议。

　　 总之，虽然兼职合同离职不一定必须签离职协议，但签订离职协议对双方都更为稳妥。

　　 三、校园兼职工资怎么谈合同

　　 签订校园兼职工资合同，需关注以下要点：

　　 1. 明确双方信息：合同要写明双方的身份信息，包括学生姓名、身份证号、学校等，以及用工单位名称、地址、法定代表人等。

　　 2. 工作内容和地点：清晰界定兼职工作的具体内容、职责，以及工作地点。例如，是在学校内某个部门帮忙，还是在校外特定场所工作。

　　 3. 工资条款：明确工资数额、支付方式和支付周期。工资数额要具体，支付方式可选择现金、银行转账等，支付周期可约定每周、每两周或每月支付。

　　 4. 工作时间：约定每周或每天的工作时长、工作时间段。避免出现工作时间过长，影响学生学业的情况。

　　 5. 违约责任：规定双方若未履行合同义务应承担的责任。如学生擅自离岗的赔偿方式，单位未按时支付工资的补偿办法。

　　 6. 保密条款：若工作涉及单位机密信息，应约定保密事项和保密期限。

　　 7. 合同期限：确定兼职的起始和结束时间。

　　 签订合同前，学生要仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到保障。

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