半个月不签订劳动合同怎么赔偿

　　半个月不签订劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。半个月未签一般不单独计赔。满一个月未签，从次月起付双倍工资。双倍工资计算基数按劳动者正常出勤月工资70%确定，劳动者可通过多种方式维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、半个月不签订劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 具体到半个月未签订劳动合同的情况，一般不会单独就此半个月计算赔偿。因为法律规定是从用工之日起满一个月后的未签合同期间进行双倍工资赔偿。如果入职已满一个月但仍未签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资，直至签订劳动合同或解除劳动关系。

　　 双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位每月应支付的双倍工资差额就是5000元。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。

　　 二、公司签劳动合同不给员工怎么办

　　 公司签劳动合同却不给员工，这种行为是违法的。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。

　　 员工可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，明确要求公司按照法律规定提供劳动合同文本。若沟通后公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，依法给予其相应处罚。其次，也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，若判定员工权益受损，会要求公司依法提供劳动合同，并可能给予员工相应赔偿。通过这些合法途径，员工能有效维护自己获取劳动合同文本的权利，保障自身合法权益。

　　 三、工伤未签订劳动合同的赔偿标准

　　 未签订劳动合同的工伤赔偿，首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

　　 工伤认定后，赔偿项目包括：

　　 1. 医疗费：凭正规票据实报实销。

　　 2. 停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资标准发放。

　　 3. 护理费：根据护理等级确定，生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。

　　 4. 伤残补助金：根据伤残等级计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

　　 5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由用人单位按月支付。

　　 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定的标准为准，解除劳动关系时支付。

　　 此外，未签订劳动合同还可主张双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 具体赔偿数额需根据实际情况详细计算。

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