没有用工合同的工伤赔偿怎么算

　　没有用工合同的工伤赔偿怎么算？没有用工合同，劳动者遭遇工伤仍可获赔偿。先凭工资支付凭证等确定劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后计算赔偿数额。单位未缴工伤保险需担全责，劳动者要及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有用工合同的工伤赔偿怎么算

　　 没有用工合同，劳动者遭遇工伤仍可获赔偿。具体计算方法如下：

　　 首先，要确定劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。有了劳动关系证明，才可申请工伤认定。

　　 其次，申请工伤认定。需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，由劳动保障行政部门审核认定。

　　 再者，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，要确定伤残等级，一般由劳动能力鉴定委员会负责，其依据工伤职工伤情，按照相关标准评定。

　　 最后，计算赔偿数额。赔偿项目多样，如医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。

　　 总之，无用工合同不影响工伤赔偿权利。劳动者应及时收集证据，按法定程序申请认定和鉴定，保障自身合法权益。

　　 二、用工单位出了工伤不赔偿怎么办

　　 用工单位出了工伤不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤，是后续获得赔偿的关键前提。

　　 2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力，确定伤残等级，作为赔偿依据。

　　 3. 协商解决：尝试与用工单位沟通协商，明确其应承担的赔偿责任，要求依法支付工伤赔偿费用。

　　 4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，通过仲裁裁决要求单位赔偿。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

　　 劳动者要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以便在维权过程中支持自己的主张。

　　 三、在单位没有签合同工伤怎么赔偿

　　 单位未签合同，职工受工伤仍可获赔偿。

　　 首先，要确定劳动关系。虽然没签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系。例如工资转账记录能证明单位给职工发放报酬，工作证可证明职工为单位提供劳动。

　　 然后，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 最后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿费用由单位承担。单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

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