一个月不签合同怎样赔偿

　　一个月不签合同怎样赔偿？我国相关劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应向劳动者每月付二倍工资。赔偿时间有计算方法，标准是正常工资基础上再付一倍，若单位拒付，劳动者有多种维权途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、一个月不签合同怎样赔偿

　　 根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

　　 其一，赔偿的时间计算。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。例如，劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，从3月1日起就应当开始支付双倍工资。

　　 其二，赔偿的标准。支付的双倍工资，是在劳动者正常应得工资的基础上再额外支付一倍。比如劳动者月工资5000元，那么未签合同期间，单位除支付正常的5000元工资外，还需再支付5000元作为赔偿。

　　 其三，维权途径。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、网吧不签合同可以起诉吗

　　 可以起诉，但需要满足一定条件。

　　 一方面，从合同角度来看，虽然双方未签订书面合同，但如果存在事实上的合同关系，比如消费者进入网吧消费，网吧提供上网服务，双方就形成了事实上的服务合同关系。若网吧在提供服务过程中存在违约行为，例如无故中断网络服务、提供的设备存在严重故障影响使用等，消费者可依据相关事实和法律规定，向法院提起诉讼，要求网吧承担违约责任，赔偿相应损失。

　　 另一方面，若网吧存在其他违法行为，比如未按照相关规定保障消费者人身安全，导致消费者在网吧内遭受人身伤害；或者存在违规经营，如接纳未成年人等情况，消费者或相关监管部门可依法对其进行起诉或处罚。

　　 不过，起诉时需要准备充分的证据，如消费凭证、相关事实的证人证言、视频录像等，以支持自己的诉讼请求。

　　 三、上班不签合同怎么赔偿

　　 若用人单位在劳动者上班期间不签订劳动合同，需根据不同情况向劳动者支付赔偿：

　　 1. 未签合同不超过1个月。用人单位自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，属于合法行为，无需支付赔偿。

　　 2. 未签合同超过1个月不满1年。用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 3. 未签合同满1年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位除应支付自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日的二倍工资外，还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　

　　 若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。

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