不满18周岁可以缴纳社保吗

　　不满18周岁可以缴纳社保吗？不满18周岁分三种情况可缴纳社保：16周岁以上不满18周岁，以劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人，用人单位应缴社保；16周岁以下为童工，用人单位不得招用；18周岁以下可参加城乡居民基本医疗保险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不满18周岁可以缴纳社保吗

　　 不满18周岁能否缴纳社保，需分情况讨论：

　　 一是一般情况下，16周岁以上不满18周岁的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。这类未成年人若与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当为其缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是因为他们已具备劳动主体资格，依法享有相应的社会保障权益。

　　 二是对于16周岁以下的未成年人，按照我国法律规定，属于童工范畴，用人单位不得招用。因此，16周岁以下未成年人通常不存在劳动关系，也就不能通过用人单位缴纳社会保险。

　　 三是对于非劳动关系的情况，比如部分地区允许18周岁以下未成年人参加城乡居民基本医疗保险等，以保障其基本医疗需求，这是由政府组织引导、面向城乡居民的一项基本医疗保障制度。

　　 二、不买社保一告一个准吗

　　 用人单位不为劳动者购买社保，劳动者投诉或申请仲裁，通常成功率较高，但也需视具体情况而定。

　　 一方面，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位违反该规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。

　　 另一方面，劳动者若以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿金。在劳动争议仲裁或诉讼中，只要劳动者能够提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，仲裁机构或法院一般会支持劳动者的诉求。

　　 然而，若存在特殊情况，例如劳动者自愿放弃社保并与用人单位签订相关协议，虽该协议因违反法律强制性规定而无效，但可能会在一定程度上影响案件的处理结果。

　　 三、不交社保应该去哪里告

　　 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过以下途径解决：

　　 （一）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以准备好证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行书面投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，要求用人单位补缴社保。

　　 （二）申请劳动仲裁。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应经济补偿。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据材料，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

　　 （三）向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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