加班费不给算公司违法吗

　　加班费不给算公司违法吗？公司不给算加班费违法。按规定，用人单位安排加班应支付加班费。公司不算时，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，以维护自身获加班费的权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、加班费不给算公司违法吗

　　 公司不给算加班费属于违法行为。

　　 根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的法定义务。

　　 如果公司存在不计算加班费的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，可以与公司进行沟通协商，要求其依法核算并支付加班费。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应的经济补偿等。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己获得合理加班费的权利。总之，公司不给算加班费严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极维权。

　　 二、公司随意要求加班怎么办

　　 公司随意要求加班是不合理的。劳动者有权拒绝。根据相关法律规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。

　　 若公司违反规定随意要求加班，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其停止随意加班的安排。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司进行查处，责令其改正违法行为。还可以通过劳动仲裁来维护自身权益，在仲裁过程中，需提供如加班通知、考勤记录等相关证据，以证明公司存在随意加班的情况。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若劳动者胜诉，公司需承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿劳动者因加班造成的损失等。通过这些途径，可有效遏制公司随意要求加班的行为，保障劳动者的合法权益。

　　 三、加班用调休补偿是否合法

　　 加班用调休补偿通常是合法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 从上述规定可以看出，对于休息日加班，用人单位可以选择支付加班费，也可以选择安排调休。这意味着，当用人单位安排劳动者在休息日加班后，用调休的方式来补偿劳动者，只要符合法律规定的程序和条件，就是合法有效的。

　　 然而，对于法定休假日加班，用人单位只能支付加班费，而不能以调休来替代。因为法定休假日是劳动者休息的重要时间节点，具有特殊的法律意义，必须给予劳动者相应的经济补偿。

　　 总之，加班用调休补偿在符合法律规定的情况下是合法的，但要区分是休息日加班还是法定休假日加班，不同情况下法律规定有所不同。

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