一年半不签合同可以双倍吗

　　一年半不签合同可以双倍吗？劳动者入职一年半用人单位未签合同，一定条件下可主张双倍工资。双倍工资起算、截止有规定，入职一年半未签合同最多可主张11个月双倍工资差额，还要注意仲裁时效为一年，符合条件要及时维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、一年半不签合同可以双倍吗

　　 劳动者入职后一年半用人单位未签合同，在一定条件下可主张双倍工资。

　　 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于该情况，首先，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。也就是说，若入职一年半未签合同，可主张最多11个月的双倍工资差额。其次，需注意仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 所以，一年半不签合同在符合上述条件及规定时，劳动者能够主张相应的双倍工资，但要及时通过合法途径维护自身权益。

　　 二、雇佣未成年不签合同违法吗

　　 雇佣未成年且不签合同存在多种违法情形。

　　 首先，若雇佣的是不满十六周岁的未成年人，属于使用童工，这是明确违法的。使用童工不仅会面临劳动行政部门的严厉处罚，情节严重的还可能涉嫌刑事犯罪。

　　 其次，若雇佣的是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，虽不属于使用童工，但不签订劳动合同同样违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起，就应当与劳动者订立书面劳动合同。不签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资补偿，最多可主张十一个月。同时，用人单位未依法与未成年劳动者签订合同，侵害了其合法权益，劳动行政部门有权责令改正。

　　 总之，无论是雇佣何种年龄段的未成年人，都应遵守法律法规，依法签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免法律风险。

　　 三、16周岁用工可以不签合同吧吗

　　 16周岁用工不可以不签合同。16周岁已可视为具备劳动能力，虽属未成年工，但与用人单位建立劳动关系，同样受法律保护。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论劳动者年龄几何，只要形成实际用工，就需签订合同。这是保障劳动者权益的基本要求，也是用人单位的法定义务。

　　 若不签订劳动合同，用人单位可能面临诸多风险。如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签合同不利于明确双方权利义务，一旦发生劳动纠纷，双方权益都难以有效界定和保障。因此，即便用工对象为16周岁人员，用人单位也务必签订书面劳动合同，以维护合法合规的用工秩序。

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